многообразие и приобщаване

Насърчаване на многообразни и приобщаващи работни места

Европейската комисия прие няколко политики за засилване на ангажимента на Европа за равенство, като например:

• стратегия за равенство между половете
• план за действие за борба с расизма
• стратегическа рамка на ЕС за ромите
• стратегия за правата на ЛГБТИК лицата
• стратегия за правата на хората с увреждания
• EU Strategy on combating antisemitism and fostering Jewish life

Като работодател Комисията си е поставила за цел да служи за пример. Целта на нейната нова стратегия в областта на човешките ресурси е да се подобри многообразието сред служителите ѝ, за да бъде отразено по-пълно многообразието на европейското население. 

В настоящия мандат на Комисията (2019—2024 г.) един от политическите приоритети е постигането на равенство между половете на всички равнища на управление.

Към средата на 2023 г. делът на жените с управленски функции:

• се е повишил с почти 9 процентни пункта от началото на мандата на висше управленско равнище (45,2 %)
• е нараснал с 6 процентни пункта на средно управленско равнище (47,5 %)
• се е увеличил с почти 7 процентни пункта като цяло (47,1 %).

По този начин Комисията вече се нарежда сред много малкото на брой публични администрации по света с най-висок дял на жените на управленски позиции. Нашата цел обаче е да постигнем равенство между половете на всички равнища. За да постигнем тази цел, поетапно се въвеждат постепенно засилващи се мерки, за да може да се постигне цялостно равенство до края на мандата на настоящата Комисия.

Освен това институцията е решена да прилага политика на нулева толерантност по отношение на дискриминацията на всички основания спрямо своите служители, както е заложено в Договора за функционирането на Европейския съюз. 

Службата за многообразие и приобщаване (DIO) в ГД „Човешки ресурси“ беше създадена през 2020 г. с цел:

• координиране на развитието на разнообразна и приобщаваща работна култура
• сътрудничество с други институции и организации в това отношение

През 2021 г. Комисията проведе проучване, за да оцени възприятията за многообразието и приобщаването сред хората, работещи в Комисията, нейните изпълнителни агенции и Европейската служба за външна дейност. Отговорите на 10 000 души ни дадоха представа за нагласите на персонала и бяха включени в нов план за действие за многообразие и приобщаване, който има за цел подобряване на настоящата работна среда и перспективите на Комисията като работодател.

Актуализираният план за действие за многообразие и приобщаване беше приет в края на 2022 г. след обширни вътрешни консултации. В него се определят ключовите действия, планирани във връзка с многообразието и приобщаването за 2023 г. и 2024 г. като част от изпълнението на стратегията за човешките ресурси.

Информационен документ относно многообразието и приобщаването на работното място — План за действие за периода 2023—2024 г.

Информационен документ относно многообразието и приобщаването на работното място — Survey