A készségek uniója

Főbb adatok

A készségek uniójának köszönhetően az emberek Unió-szerte megszerezhetik a sikeres tanulmányi és szakmai pályafutásukhoz szükséges készségeket, amelyeket azután könnyebben alkalmazhatnak a különböző uniós országokban. A kezdeményezés a nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésével és azzal, hogy segít az európai vállalkozásoknak megtalálni azokat a munkavállalókat, akikre szükségük van, versenyképesebbé és befogadóbbá teszi az EU-t. 

Az oktatás és a készségek fejlesztése azt is biztosítani fogja, hogy – versenyképes gazdaságának köszönhetően – Európa szociális modellje megfizethető maradjon.

A készségek uniójának főbb elemei

A minőségi életvitelhez és a színvonalas munkahelyekhez szükséges készségek fejlesztése  

A készségfejlesztés, az oktatás és a képzés elengedhetetlen ahhoz, hogy minőségi munkahelyeket teremtsünk és javítsuk az életminőséget. A készségek uniójának célja, hogy:

• elindítsa az alapvető készségek fejlesztésére szolgáló program kísérleti projektjét, hogy minden fiatal magas szintű olvasási, matematikai, tudományos és digitális készségekkel rendelkezzen;
• fejlessze a természettudományok, a technológia, a műszaki tudományok és a matematika (STEM) területén szerzett készségeket, előmozdítsa az e területeken megvalósított szakmai pályafutást és vonzóbbá tegye azt a nők számára, valamint felkészítse az embereket a digitális és tiszta technológiákra való átállásra a STEM oktatási stratégiai terv segítségével;
• új uniós szakképzési stratégiát vezessen be a szakképzés vonzóbbá, innovatívabbá és inkluzívabbá tétele érdekében.

Rendszeres továbbképzés és átképzés

Az új készségek elsajátításának az emberek szakmai pályafutásának rendszeres részét kell képeznie ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani a fejlődő gazdaságokkal és hogy biztosítani lehessen az egész életen át tartó tanulást. 

A Bizottság:

• javaslatot fog tenni a mikrotanúsítványok mint rugalmas tanulási megoldások használatának kiterjesztésére;
• meg fogja erősíteni a készségfejlesztési paktumot annak érdekében, hogy a stratégiai ágazatokban több munkavállaló sajátíthasson el új készségeket;
• elindítja a Készséggarancia kísérleti projektet, amely lehetőséget kínál a munkanélküliség kockázatának kitett munkavállalóknak arra, hogy új készségeket sajátítsanak el.

Az EU támogatni fogja az uniós készségakadémiák bevezetését annak érdekében, hogy a vállalkozások rendelkezzenek a zöld átálláshoz és a tisztaipar-megállapodáshoz szükséges készségekkel. 

A munkavállalók szabad mozgásának elősegítése 

A EU-n belül megvalósuló készségáramlás teljes mértékben kiaknázza az egységes piacban rejlő lehetőségeket. A készségek uniója e téren a következőkre összpontosít: 

• a készségek hordozhatóságára irányuló kezdeményezés, amelynek célja, hogy Unió-szerte javítsa a készségek és képesítések hordozhatóságát, függetlenül attól, hogy hol szerezték meg azokat; 
• közös európai diploma létrehozása az innovatív közös tanulmányi programok Unió-szerte történő kidolgozásának elősegítése érdekében;
• új európai szakképzési oklevél; 
• az európai egyetemek szövetségének és a szakképzési kiválósági központoknak a megerősítése;
• Európai iskolai szövetségek a tanárok és diákok mobilitásának fokozása érdekében.

A tehetségek vonzása, kibontakoztatása és megtartása

Európának magához kell vonzania, ki kell bontakoztatnia és meg kell tartania az innováció, a növekedés és a versenyképesség szempontjából kulcsfontosságú legkiválóbb tehetségeket. 

A Bizottság ennek érdekében a következőket fogja tenni:

• létrehoz egy uniós tehetségbázist az EU-n kívülről érkező álláskeresők felvételére minden készségszinten, különösen a szakemberhiánnyal küzdő ágazatok esetében;
• vízumstratégiát terjeszt elő annak érdekében, hogy megkönnyítse a kiemelkedő hallgatók, a szakképzett munkavállalók és a kutatók EU-ba jövetelét;
• a Marie Skłodowska-Curie-cselekvések keretében elindítja a tehetségek vonzására és megtartására irányuló „Choose Europe” kezdeményezést;

Új korszakba lép az irányítás

A készségek uniójának megvalósításához erős irányításra lesz szükség. Ennek elérése érdekében a készségek uniója 

• a Készségek Európai Megfigyelőközpontjától kapott információra támaszkodik;
• a készségekkel foglalkozó magas szintű európai testület révén összefogja az oktatási és képzési szolgáltatókat, az üzleti vezetőket és a szociális partnereket, hogy átfogó képet nyújtson a készségekről az uniós politikai döntéshozók számára;

A Bizottság az európai szemeszter keretében új ajánlást fog előterjeszteni az oktatással és a készségekkel kapcsolatban. Az európai szemeszter az uniós gazdaság- és szociálpolitikák koordinálását célzó, az uniós országoknak és az érintett szereplőknek iránymutatást nyújtó éves gyakorlat.

Előzmények

A politikai iránymutatásokban Ursula von der Leyen, a Bizottság elnöke hangsúlyozta az oktatás és a készségek fontosságát az EU versenyképessége szempontjából. 2025 márciusában a Bizottság javaslatot tett a készségek uniójára: egy olyan átfogó stratégiát vázolt fel, amely megerősíti a versenyképességi iránytűt, a tisztaipar-megállapodást és a felkészültségi uniós stratégiát. Ezt a Draghi- és a Letta-jelentés nyomán az európai oktatási térségre és az Európai Kutatási Térségre alapozta.

A Bizottság folytatja a párbeszédet a szociális partnerekkel és minden további érdekelt féllel a munka jövőjéről Európában: 2025-ben a megbeszélések sorát az Európai Foglalkoztatási és Szociális Jogi Fórum nyitja meg, amely az európai munkaerő előtt álló legfontosabb kihívások megvitatásának kiemelt uniós rendezvénye. 

Dokumentumok