Strategie pro rovnost žen a mužů

Úspěchy v oblasti rovnosti žen a mužů

Přestože nerovnosti stále existují, dosáhla EU v posledních desetiletích v oblasti rovnosti žen a mužů významného pokroku. Vděčíme za to

• právním předpisům
• začleňování genderového hlediska do všech ostatních politik (tzv. genderový mainstreaming)
• zvláštním opatřením ke zlepšení postavení žen

Mezi povzbudivé trendy patří vyšší počet žen na trhu práce a pokrok, kterého ženy dosáhly při získávání lepšího vzdělání i odborné kvalifikace.

Na trhu práce však rozdíly mezi muži a ženami stále přetrvávají.  Ženy jsou stále nadměrně zastoupeny v hůře placených odvětvích a nedostatečně zastoupeny v rozhodovacích pozicích.

Plán pro práva žen 

Evropská komise přijala 7. března 2025 Plán pro práva žen. V plánu je nastíněna dlouhodobá vize pro dosažení rovnosti žen a mužů, která vychází ze základních principů a politických cílů stanovených v Prohlášení o zásadách pro společnost založenou na rovnosti žen a mužů (v příloze). Záměrem je prosazovat a rozvíjet práva žen a řešit nové výzvy v oblasti rovnosti žen a mužů, jako jsou technologiemi usnadněné předsudky, diskriminace a násilí. Tímto plánem se stanoví politický rámec EU pro práva žen, který bude vodítkem pro naši činnost v nadcházejících letech. Poskytuje základ pro vypracování cílených právních a politických opatření ve strategii pro rovnost žen a mužů po roce 2025 a je inspirací pro vytvoření politik zohledňujících rovnost žen a mužů v rámci dalších iniciativ Komise. 

Komise vybízí ostatní evropské orgány, zejména Evropský parlament a Radu, aby v průběhu roku 2025 schválily Prohlášení o zásadách pro společnost založenou na rovnosti žen a mužů a tento závazek dodržovaly. Komise rovněž vyzývá další instituce, členské státy, sociální partnery, organizace občanské společnosti a další příslušné zúčastněné strany, aby se aktivně zapojily do realizace zásad a cílů plánu a navrhly opatření na příslušné úrovni.

Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025

Strategie Evropské unie pro rovnost žen a mužů naplňuje závazek Komise Ursuly von der Leyenové vytvořit Unii rovnosti. Ve strategii jsou předloženy politické cíle a opatření, jimiž se má do roku 2025 dosáhnout značného pokroku na cestě k Evropě rovnosti žen a mužů. Cílem je vytvořit takovou společnost, kde mají ženy i muži, dívky i chlapci v celé své rozmanitosti možnost svobodně si zvolit svou vlastní životní cestu, kde mají rovné šance se rozvíjet a kde se mohou stejnou měrou podílet na rozvoji evropské společnosti a stát v čele společenského vývoje.

Hlavními cíli je ukončení násilí na základě pohlaví, vyvracení genderových stereotypů, odstranění rozdílů mezi muži a ženami na trhu práce, dosažení rovnocenného zastoupení v různých odvětvích hospodářství, řešení rozdílů v odměňování a v důchodech mezi ženami a muži, odstranění rozdílů v poskytování péče a dosažení vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích a v politice. Strategie uplatňuje dvojí přístup: genderový mainstreaming, který se kombinuje s cílenými opatřeními, a meziodvětvový přístup při provádění přijatých opatření. Strategie se zaměřuje na opatření v rámci EU a zároveň je v souladu s vnější politikou EU prosazující genderové otázky a posílení postavení žen.

Jako jeden z prvních výsledků strategie navrhla Komise 4. března 2021 závazná opatření v oblasti transparentnosti odměňování. Směrnice o transparentnosti odměňování byla přijata v květnu 2023. Nová pravidla pomohou zajistit, aby se zásada stejné odměny za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, která je zakotvena ve Smlouvě od roku 1957, konečně prosadila i v praxi.

Dne 8. března 2022 přijala Evropská komise nový celounijní návrh směrnice o boji proti násilí páchanému na ženách a domácímu násilí.  Spolunormotvůrci dosáhli politické dohody ohledně tohoto návrhu 6. února 2024. Tato směrnice je prvním komplexním právním nástrojem na úrovni EU pro boj proti násilí páchanému na ženách, které je stále příliš rozšířené. Trestně postihuje určité formy fyzického násilí, a to jak offline, tak online. Směrnice rovněž stanoví komplexní opatření zaměřená na ochranu obětí, přístup ke spravedlnosti a podporu, jako jsou azylové domy, krizová centra pro oběti znásilnění a linky pomoci.

Dalším významným úspěchem je směrnice o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy orgánů kotovaných společností, jejímž cílem je zlepšit genderovou vyváženost na pozicích s rozhodovací pravomocí v největších veřejně obchodovaných společnostech v EU. Po deseti letech jednání byla směrnice nakonec přijata 22. listopadu 2022. Tento nový právní předpis EU pomůže prolomit skleněný strop v řídících a dozorčích orgánech společností kótovaných na burze a poskytne mnoha ženám s kvalifikací pro vrcholné pracovní pozice reálnou šanci je získat.

Od srpna 2022 začala platit nová celoevropská práva rodičů a pečujících osob na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. V září 2022 Komise představila Evropskou strategii v oblasti péče, která souvisí s novými cíli v předškolním vzdělávání a péči a má zvýšit účast žen na trhu práce. 

Evropská komise zahájila 8. března 2023 kampaň zaměřenou na vyvracení genderových stereotypů. Kampaň #EndGenderStereotypes, probíhající po celý rok 2023, se zabývala genderovými stereotypy, s nimiž se pohlíží na muže a ženy v různých životních situacích, včetně výběru povolání, rozdělení péče o rodinu a rozhodování.

V říjnu 2023 se Komise stala stranou Úmluvy Rady Evropy o prevenci a potírání násilí na ženách a domácího násilí, tzv. Istanbulské úmluvy. EU je nyní vázána ambiciózními a komplexními normami pro prevenci a potírání násilí na ženách v oblasti justiční spolupráce v trestních věcech, azylu a nenavracení a v oblasti veřejné správy. To zahrnuje politická a legislativní opatření i opatření v oblasti financování.

Na podzim roku 2023 zřídila Komise síť EU pro prevenci genderově podmíněného a domácího násilí.  Tato síť poskytuje členským státům a zúčastněným stranám prostor k tomu, aby mohly diskutovat o nových otázkách souvisejících s prevencí násilí a vyměňovat si poznatky a osvědčené postupy.

V prosinci 2024 zveřejnila Komise průzkum Eurobarometr o genderových stereotypech. Z výsledků vyplývá, že občané EU považují rovnost žen a mužů za přínosnou jak pro ženy, tak pro muže. Genderové stereotypy však přetrvávají v různých oblastech, přičemž se projevují rozdíly mezi členskými státy a věkovými skupinami.  

Výroční zpráva o rovnosti žen a mužů

Zpráva o rovnosti žen a mužů v EU za rok 2025 je pátou a poslední zprávou v rámci Strategie pro rovnost žen a mužů na období 2020–2025. Zpráva podává přehled aktuálního stavu genderové problematiky v EU a jejích členských státech. Zdůrazňuje úspěchy EU v pěti klíčových oblastech, jichž se strategie týká, a uvádí inspirativní příklady z členských států a projektů financovaných z EU v těchto oblastech.

Zde můžete nahlédnout do předchozích zpráv o rovnosti žen a mužů (v roce 2016 a 2020 nebyly zveřejněny žádné zprávy)

Strategický závazek ohledně rovnosti žen a mužů

Ve strategickém závazku ohledně rovnosti žen a mužů na období 2016–2019 je vymezen rámec pro činnost Komise v tomto období.

Strategie se zaměřuje na těchto pět prioritních oblastí:

• zvýšení účasti žen na trhu práce a ekonomická nezávislost žen a mužů
• snížení rozdílů v odměňování a rozdílů ve výši důchodů žen a mužů, a tudíž boj proti chudobě žen
• prosazování vyváženého zastoupení žen a mužů na vedoucích pozicích
• boj proti genderově podmíněnému násilí a ochrana obětí spolu s náležitou podporou
• prosazování rovnosti žen a mužů a práv žen na celém světě

Strategie stanoví v každé z těchto prioritních oblastí specifické cíle a navrhuje více než 30 konkrétních opatření. Tento závazek znovu potvrzuje odhodlání EU prosazovat rovnost žen a mužů: genderové hledisko bude proto začleněno do všech politik i programů financování EU.